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☆★박승철헤어스투디오 잠실새내점 인턴구인합니다★☆ 등록일 : 2019-06-14 13:27:28
박승철헤어스투디오 잠실새내점
연락처1 010-7118-4762
연락처2 010-4116-2403
홈페이지
E-mail choonja@hanmail.net
주소 서울 송파구 올림픽로 145 리센츠상가 414호
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모집분야 스텝
근무형태 정규직
경력 1년-1년6개월
성별 무관
나이 30 이하
급여 150~200만
근무시간 AM 9:30 ~ PM 8:00 (협의가능)
휴무관계 주5일제
교육관계 주1회본사아카데미/월2회내부1:1메인교육
복리후생 4대보험, 주5일근무, 정기휴가
근무지 서울 송파구
역세권 2호선 잠실새내역
교통편 지하철,버스
주소 서울 송파구 올림픽로 145 리센츠상가 414호

 


http://www.pschair.co.kr/


박승철헤어스투디오 서머트랜드를 박승철헤어스투디오잠실나루점

파크리오점 잠실새내점 스타디자이너분이 참여하였습니다^o^


안녕하세요~

 

저희 박승철헤어스투디오 잠실나루역점(1호점), 잠실파크리오점(2호점),

잠실새내점(3호점) 에서 진취적이고 긍정적인 인턴, 여자디자이너를 구인합니다.


<위치>

 

잠실나루역점: 잠실나루역(2호선) 1번출구 파크리오 A 상가 3층

잠실파크리오점: 몽촌토성역(8호선) 3분거리 파크리오 B 상가 2층

잠실새내점: 잠실새내역(2호선) 7번출구 리센츠쇼핑몰 4층

 

 

 

파트너(인턴)

<급여>

175만원부터~ + 점판수당 50% +4대보험


<교육 및 승급>

브랜드 본사교육/ 웰라 / 로레알 / 케라스타즈 /
자체 본사 교육프로그램 
월 2회 이상!


 

가장중요한 인턴승급은 경력자는 1년이내

미용 처음시작하는자 2년 디자이너승급


(디자이너 양성기간은 경력없는 기준으로 2년 입니다)

 


<근무일>

주 5일제 근무


<휴일>

여름 휴가 3일~5일(협의) 부여
명절 휴일 보장 : 설날, 추석 당일 포함 3일 휴일 보장

 

식사!


저희는 맛있는 식사 간식 매일매일 제공해드리고 있구요~~^^
수건은 업체에서~ 세탁해요~!^^

 

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디자이너

<급여>

정착지원금  200만원 ~ 300만원 (차등지급 / 협의 가능)

 

인센티브 최고 35% 적용 (장기근속시 지분계약가능)

+ 점판수당 50%

1:1메인 인턴


<근무일> 

매출에 따른 격주 5일, 주5일 근무 가능


<휴일>

연 휴일 12일 ( 월1 회 씩 부여 )

여름 휴가 3일~5일(협의) 부여

명절 휴일 보장 :  설날, 추석  당일 포함 3일 휴일 보장

         
마인드 좋으신선생님 3달간 밀어드립니다.

첫달 매출 1000이상 가능합니다.

 

 

고객이 많은 매장이라
매장 시스템만 잘따라주신다면 매출걱정은 안하셔도됩니다.

 


저희 매장은 1호점(잠실나루역점) 2호점(파크리오점) 포함해서
1000만원 미만선생님 없습니다.
그리고 이번 3월 3호점(잠실새내점)오픈을 하였습니다. 


오프마인드를 가지신 선생님 몸만오세요~~

 

 조건이나 차후 혜택에 대해서는 면접때 자세히 이야기해요~^^

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PS: 저희 매장은 잠실나루역점(1호점) 잠실파크리오점(2호점)

잠실새내점(3호점) 3년동안 잠실에 3개를 오픈하게됐습니다.

 


어느누구보다 잠실상권에대한 이해도와 매장시스템이 잘갖춰져있습니다.

 

디자이너분들은 진취적인 마인드만 가지고 오시면 매출은

 문제가 없습니다. 방황하지마시고 면접보러오세요^^


      인턴분들은 새로시작하는 인턴기준 2년안에 승급시켜드리고

 경력자는 1년정도면 승급시켜드립니다.


     

무엇보다 승급후 디자이너 데뷔후에 매출이 나올수있도록

      지원해드리고있으며 승급자들도 고매출을 하고있습니다.

 

 

진취적이고 책임감있는 디자이너 및 인턴분들 많은 지원 원합니다.^^ 

 

 

 

 

 

연락처는~~
*디자이너/010-4116-2403  
*인턴/010-7118-4762
*02-416-9005 매장직통

 

 

 

 

 

 

부재시에는 문자한통 주세요^^
ps: 열심히 일해주실 디자이너분 매장에서
고객엄청밀어드리는거 약속합니다.

 




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