#디자이너모집 #원장될사람모여라 #일요일휴무

제목 : #디자이너모집 #원장될사람모여라 #일요일휴무

## 디자이너 1명 모집 중!

안녕하세요~ 분당 미금역 손앤손헤어 입니다.

2017년 6월에 오픈하여 2019년 1월 장소이전 하였습니다.

현재 원장님 1명, 디자이너 2명, 점장(매니저 겸 시술보조) 1명 근무 중입니다.
그리고 디자이너 1명 추가 모집 중입니다.

블로그 : https://blog.naver.com/sonsonhair
홈피 : http://sonson.kr

이걸 보시는 헤어디자이너 분들
새로운 직장 찾는데 고민 많이 되시죠?

저희는 추후 가맹점 원장으로
독립할 수 있는 디자이너를 모집 중입니다.

일단 채용조건을 궁금하게 생각하실 수 있어
채용조건 먼저 알려드릴께요.

그리고 나서 아래 글 한번 잘 읽어보시길 바래요~

[손앤손헤어 채용조건 안내]

담당 : 조정은 점장 010-4712-3084
전화 못받으면 문자 주시면 전화드립니다~^^

1. 급여 - 최종 지급액에서 소득세(실제 지급액의 3.3%) 공제 후 지급

- 시술매출(부가세 공제 후) 35%
- 점판 25% 지급 (점판은 부가세 공제 없음)
 
시술매출은 부가세 공제 후 급여가 책정됩니다.
예를 들어 매출이 880만원 일 경우 -> 800만원에서 35% 책정

디자이너는 주 5일 만근 시 200만원 기본급여 1년 보장 (초디 별도 상의)
초기에 안정적인 근무를 위해 1년 보장으로 합니다.

 
2. 휴무 - 일요일 문닫음. 평일 중 1일 추가 휴무 (주 5일 근무). 일요일엔 가족과 함께~!!
 
3. 휴가 - 여름휴가 5일, 명절휴가 4일, 휴가/명절 없는 달은 월차 1일 (여름/명절은 주휴무 포함 일수임)

4. 영업시간 - 오전 11시 ~ 오후 8시 30분 (토요일/공휴일 오후 8시 마감)

5. 식사 - 하루 풀타임 근무 시 1끼 식사 지원. 샵 안에서 해먹을 경우가 많으며, 외부 식당 이용 시 최대 7,000원 지원됨

6. 기타 - 디자이너 2~3명에 인턴 1명 정도의 비율로 인턴 채용 (매출 상황에 따라 판단. 인턴은 파트타임 제도로 운영)

아래 부터는 우리가 어떤 비전을 갖고자 하는지
어떤 생각으로 매장을 운영하는지 알려드릴께요.

잘 읽어보시고 추구하는 바가 맞다면 지원 바랍니다.

[손앤손헤어가 추구하는 비전]
- 모든 디자이너가 본인 매장을 운영하는 원장이 되는 것
- 원장 연봉이 1억 이상 되도록 만드는 것

이 두 가지를 실현하려면?
1. 매장을 오픈하기 어렵지 않아야 하고
2. 꾸준히 고객이 유입되어야 겠지요?

우리 손앤손헤어는 단가 면에서 고객이 느끼기에
가성비 좋고 합리적이라고 생각되는 컨셉으로 운영 중입니다.

요금은 홈피 확인해보시면 아실 수 있습니다. (http://sonson.kr)

그리고 옵션치기를 안 하는 체계입니다.
그래서 고객 신뢰도가 매우 높고 신규고객이 꾸준히 유입되지요.

마케팅 비용을 과하게 투자하지 않아도 꾸준히 손님이 유입되는 것
이것이 가장 좋은 컨셉이라고 판단했습니다.

그리고 총 인원 5~6인 정도의 중형샵 형태를 추구합니다.

그래서 원장 매출 1,000~1,500 -> 샵 전체매출 2,500~3,000
이 정도의 가맹점을 만드는 것이 우리의 목표입니다.

이런 매장을 만들면 원장 1년 연봉이 1억 이상 되지요.

모든 디자이너가 가맹점으로 쉽게 독립할 수 있도록
아래와 같은 정책을 준비 중에 있습니다.

1. 안정적으로 월 1,000 이상 매출 시 희망할 경우 독립 지원
2. 본사에서 인테리어 비용으로 5,000만원 무이자 대출 (2년 분할 상환)
3. 나머지 비용은 창업대출로 일부 충당할 수 있도록 행정적 절차 지원

일부 오래된 프랜차이즈처럼 본사와 지분을 나눠갖고 오픈하는 것이 아닙니다.
순수하게 원장이 100% 소유하는 가맹점으로 만들 예정입니다.

그리고 이전 본인 고객 다 데리고 갈 수 있도록 문자 등으로 안내해주겠죠?
기존 지명고객을 기반으로 안정적으로 오픈할 수 있도록 도와드립니다.

내년에는 현재 미금역 본점도 원하는 디자이너가 인수하여 가맹점으로 전환할 예정이에요.
또한 자격이 되는 디자이너가 있을 시 추가 지점을 오픈할 예정입니다.

그리고 2호점 오픈 이후 인턴 교육 시스템을 운영하여 각 지점에 직원들이 원활하게 공급되도록 할 예정입니다.

독립지원 관련 사항은 면접 시 좀 더 자세히 알려드릴 예정이에요.
면접 시 궁금한 사항은 질문 많이 해주시면 좋겠어요.

참고로 지금 있는 디자이너들도 모두 오픈하여 원장이 되려고 입사한 사람들입니다. ^^

[우리는 매장 내 동료 관계를 매우 중요하게 생각합니다.]

누가 소외되거나 편이 갈리거나 하면 스트레스 엄청 받게 되지요?
예민하거나 뒷말 하는 동료가 있으면 더 스트레스 많이 받지 않나요?

이 문제는 세 가지 원인으로 인해 발생됩니다.

1. 사람의 문제

어떤 사람을 채용하느냐의 문제입니다.
원래 인성이 부족한 사람을 모아놓으면 이런 문제가 발생됩니다.

특히 부정적이고 자기 중심적인 사람을 모아놓으면 문제가 발생합니다.

이해력이 부족하여 소통에 오해가 생기는 사람
감정적이고 예민한 성격을 가진 사람 등

이런 사람들이 모이면 깨지게 마련이지요.

긍정적이고 진취적이면서도 마음이 차분한 사람을 뽑고자 합니다.
그리고 내 성과를 내고자 하는 욕심과 함께 화합하고자 하는 마음이 균형을 이루는 인재를 원합니다.

이런 인재가 원장이 되어야 매장도 잘 운영될 것이니까요.

2. 인원의 문제

보통 7~8명이 넘어가면 무조건 편이 갈리게 됩니다.
아무리 좋은 사람들을 모아놓는다 하더라도 서로 더 마음이 맞고 편한 사람이 있게 마련이에요. 이게 인간 사회의 자연스런 현상이지요.

그리고 7~8명이 넘어가면 한 명의 오너가 모든 직원들과 밀접하게 소통하기가 어려워집니다. 그래서 분위기 관리가 안 되기 시작합니다.

우리 손앤손헤어는 그 누구도 동료관계로 인해 스트레스 받지 않도록 하는 것이 목표입니다.
그래서 전 직원이 5~6명 넘지 않도록 운영하여 어느 누구도 소외되지 않도록 운영하고자 합니다.

이렇게 5~6인 중형샵 구조로 가야 원장이 내부 분위기를 관리하기가 수월합니다.
5~6인 정도는 한 명 한 명 원활하게 소통할 수 있는 인원이지요. 그래서 분위기가 나뉘지 않게 관리하기가 대체로 쉬운 편입니다.

이것은 다년간의 미용실 운영을 통해 얻은 결론입니다.

3. 체계의 문제

그리고 서로 편안한 관계를 만드는 게 중요합니다. 그걸 가족 같은 분위기라고 합니다.

사람이 많은 대형샵은 편안한 마음으로 일하기가 어렵습니다.
사람이 많다보니 융통성 있게 하기가 어려울 겁니다. 그래서 규정대로 딱딱하게 운영을 할 수 밖에 없게 되지요.
그걸 체계라고 하지만 그게 꼭 좋은 건 아닙니다.

‘이게 규정이야’ 라고 하면서 딱딱한 기준을 들이대기 보다는, 오너와 동료들과 대화하면서 융통성 있게 일하는 것이 마음이 더 편하지 않나요?

인간 사회는 규정, 체계 보다는 서로 이해해주고 배려해주는 것이 무엇보다 중요합니다.
딱딱한 규정으로 운영되는 미용실의 직원들은 항상 예민해져 있습니다. 그럼 분위기가 좋을 수가 없지요.

그래서 저희 손앤손헤어는 체계보다는 소통 중심의 가족같은 분위기를 만들고자 합니다.

[손앤손헤어가 원하는 인재]

이제 우리가 원하는 인재를 알려드리겠습니다.
현재 디자이너를 모집 중이다 보니 경력은 디자이너로 1년 이상만 되면 됩니다.

나이는 20대 중반~30대 까지는 괜찮습니다.
미용은 잘 하시면 좋겠지만 조금 부족하더라도 괜찮습니다.
부족한게 있다면 옆에서 원장님, 동료들에게 배우겠다는 마음만 있으면 됩니다.

1. 더 나은 삶을 살고자 하는 야망이 있어야 합니다.

더욱 적극적으로 일하여 매출을 올리고
매장을 오픈하여 고소득자가 되겠다는 야망

이런 마음이 있는 분들을 원합니다.
적당히 편하게 일하길 원한다면 우리와 잘 안 맞으실 수 있어요.

우리 손앤손헤어는 업무시간이 길진 않습니다.
다른 미용실들 보다 영업시간도 약간 짧고 휴무도 더 많을 겁니다.

긴 시간 동안 일을 하는 것을 추구하진 않아요.
업무 시간 안에 집중력있게 일하여 최대의 성과를 내길 원합니다.
그리고 쉴 때는 인생을 즐겁게 만들어가는 사람이었으면 합니다.

그리고 간혹 손님이 저녁에 예약시간보다 늦게 오더라도 즐겁게 일할 수 있는 사람이었으면 합니다.
미용업의 특성 상 어느 날은 조금 늦어질 수도 있다는 걸 이해하는 사람이었으면 합니다.

‘항상 칼퇴근’ 하려다 보면 손님을 잃습니다.

* 예약이 일찍 끊겨서 오히려 일찍 끝나는 날도 종종 있습니다.

2. 협력할 줄 알아야 합니다.

바쁠 때 서로 도와가면서 일해야 서로 관계도 돈독해지고 매장도 더욱 효율적이 됩니다.

우리 손앤손헤어는 모든 디자이너가 원장이 되었으면 합니다.
원장의 입장에서 보게 되면 누군 바쁜데 누군 놀고 있는 것을 보면 엄청 답답할 겁니다.

물론 그런 상황이 자주 발생되면 직원들 간에 관계도 썩 좋진 않겠지요.
협력하는 공동체가 오래가는 좋은 공동체입니다.

3. 부족함을 알고 배우고자 하는 겸손함이 있어야 합니다.

세상에 완벽한 사람은 없습니다. 계속 배워야 합니다.
그럼 부족함을 알아야 배울 마음이 생기겠지요?

그리고 실천을 해야 합니다.
나에게 필요한 교육이 어느 곳에선가 진행된다면 바로 수강하러 가야겠지요.

더 나은 기술과 지식을 배우고 계속 발전하길 원하는 사람
이런 사람을 원합니다.

여기까지 보시느라 고생 많으셨습니다.

우리와 비슷한 생각이라면 꼭 연락주세요~
함께 한다면 서로 좋은 미래가 있을 거라고 생각합니다.

담당 : 조정은 점장 010-4712-3084
전화 못 받으면 문자 주시면 전화드립니다. ^^