이용약관

이 약관은 마제스티(이하 "회사")가 운영하는 헤어99(hair99.co.kr, 이하 "서비스")를 이용함에 있어 회사와 회원의 권리·의무 및 책임사항, 이용조건 및 절차 등 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

1. "서비스"란 회사가 제공하는 미용 분야 구인구직 정보 제공, 이력서·인재 정보 제공, 커뮤니티, 채용광고 및 이에 부수하는 일체의 서비스를 말합니다.

2. "회원"이란 이 약관에 동의하고 회사와 이용계약을 체결하여 서비스를 이용하는 자를 말하며, 구직회원(개인)과 기업회원으로 구분합니다.

3. "구직회원"이란 이력서 등록 및 구직 활동을 목적으로 가입한 회원을 말합니다.

4. "기업회원"이란 채용공고 등록 및 인재 검색 등을 목적으로 가입한 사업자 회원을 말합니다.

5. "게시물"이란 회원이 서비스에 게시한 공고, 이력서, 글, 댓글, 이미지 등 일체의 정보를 말합니다.

6. "이머니"란 회원이 유료서비스 결제에 사용할 수 있는 선불 성격의 결제수단으로, 회원이 대금을 결제하여 충전한 유상 이머니와 회사가 무상으로 지급한 무상 이머니로 구분합니다.

7. "포인트"란 회사가 이벤트·프로모션 등으로 무상 지급하는 것으로, 유료서비스 결제에 사용할 수 있습니다.

1. 회사는 이 약관의 내용을 회원이 쉽게 알 수 있도록 서비스 초기 화면 또는 연결화면에 게시합니다.

2. 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.

3. 회사가 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정사유를 명시하여 적용일 7일 전(회원에게 불리하거나 중대한 변경의 경우 30일 전)부터 공지합니다.

4. 회원이 개정약관의 적용일까지 거부의사를 표시하지 않으면 개정약관에 동의한 것으로 봅니다. 회사는 제3항의 공지 시 "기간 내에 거부의사를 표시하지 않으면 동의한 것으로 본다"는 뜻을 함께 고지합니다.

5. 개정약관에 동의하지 않는 회원은 이용계약을 해지할 수 있습니다.

이 약관에 명시되지 않은 사항은 「약관의 규제에 관한 법률」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」, 「개인정보 보호법」, 「직업안정법」 및 기타 관련 법령에 따릅니다.

1. 이용계약은 이용자가 약관에 동의하고 회사가 정한 가입 양식에 정보를 기입하여 가입을 신청하고, 회사가 이를 승낙함으로써 성립합니다.

2. 회사는 다음 각 호에 해당하는 신청에 대하여 승낙을 하지 않거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.

- 타인의 명의나 정보를 도용한 경우

- 허위 정보를 기재하거나 필수 정보를 기재하지 않은 경우

- 관련 법령 위반 또는 부정한 목적으로 신청한 경우

- 만 15세 미만인 경우. 다만 「근로기준법」에 따른 취직인허증을 소지한 경우에는 고객센터를 통해 별도로 가입할 수 있습니다.

- 휴대전화 본인확인을 완료하지 않은 경우

3. 회사는 회원 본인 여부 확인, 부정 이용 방지 및 미성년자 보호를 위하여 휴대전화를 통한 본인확인을 요구할 수 있으며, 다음의 경우 본인확인 완료 전까지 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.

- 회원가입 시

- 종전 헤어99(hair99.co.kr) 회원이 개편된 서비스에 최초로 로그인하는 경우

- 소셜 계정(카카오·네이버·구글)으로 가입하여 추가 정보를 입력하는 경우

4. 회사는 본인확인 수단의 장애 등 부득이한 사유가 있는 경우 제3항의 확인을 일시적으로 유예할 수 있습니다.

1. 만 19세 미만의 회원은 회원가입 시 법정대리인의 동의를 받아야 하며, 회사는 가입 절차에서 동의 여부를 확인합니다.

2. 만 19세 미만 회원의 유료서비스 결제에 대하여 법정대리인이 동의하지 않은 경우, 회원 또는 법정대리인은 그 결제를 취소할 수 있습니다.

3. 회사는 만 18세 미만 회원에 대한 채용공고의 노출을 제7조에 따라 제한합니다.

1. 회사는 「근로기준법」 제70조에 따라 만 18세 미만 회원에게는 야간근로 또는 휴일근로가 포함된 것으로 확인되는 채용공고를 노출하지 않습니다.

2. 제1항의 판정은 채용공고에 기재된 내용을 기준으로 하며, 회사는 판정의 완전성을 보증하지 않습니다. 회원은 지원 전 근로조건을 직접 확인하여야 합니다.

3. 기업회원은 야간·휴일 근로가 포함된 채용공고에 그 사실을 명확히 기재하여야 합니다.

1. 회원은 구직회원(개인) 계정과 기업회원 계정을 각각 1개씩 보유할 수 있습니다.

2. 회사는 다음 각 호의 경우 해당 지원·제안을 제한할 수 있습니다.

- 채용공고를 등록한 계정과 지원한 계정이 동일한 경우

- 채용공고를 등록한 계정과 지원한 계정의 본인인증된 휴대전화번호가 동일한 경우

3. 제2항에 따라 제한된 회원이 본인이 아님을 소명하는 경우, 회사는 고객센터를 통해 이를 확인하고 제한을 해제할 수 있습니다.

4. 부정한 목적으로 다수의 계정을 생성하여 서비스의 노출 순위·통계를 조작하거나 이용 제한·해지 조치를 회피한 경우, 회사는 제5조 제2항에 따라 이용계약을 해지하거나 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.

1. 회사는 회원이 1년간 서비스에 로그인하지 않은 경우 해당 계정을 휴면계정으로 전환할 수 있습니다.

2. 회사는 전환 예정일 30일 전까지 회원이 등록한 이메일 또는 휴대전화로 그 사실을 통지합니다.

3. 휴면계정으로 전환되면 다음과 같이 처리됩니다.

- 로그인 및 서비스 이용이 제한됩니다.

- 해당 회원이 등록한 채용공고와 이력서는 검색·목록에 노출되지 않습니다.

- 이머니·포인트 잔액은 소멸하지 않고 유지됩니다.

4. 휴면계정 회원은 휴대전화 본인확인을 거쳐 계정을 복구할 수 있으며, 복구 시 제3항의 제한은 즉시 해제됩니다.

5. 제1항의 기간은 개편된 서비스의 개시일(2026년 8월 17일)부터 기산합니다.

1. 회사는 회원에게 구인구직 정보 제공, 이력서·인재 정보 제공, 커뮤니티, 채용광고 상품 등을 제공합니다.

2. 회사는 서비스의 내용, 이용방법, 이용시간을 운영상·기술상 필요에 따라 변경할 수 있으며, 변경 시 사전에 공지합니다.

3. 서비스는 연중무휴 1일 24시간 제공을 원칙으로 하나, 시스템 점검·장애·천재지변 등의 경우 일시 중단될 수 있습니다.

4. 채용공고는 결제가 확인되는 즉시 별도의 사전 승인 절차 없이 게재되며, 회사의 영업시간과 무관하게 처리됩니다.

1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 채용공고의 등록을 자동으로 제한할 수 있습니다.

- 모집 직무·근무지역·임금 형태 등 필수 항목이 입력되지 않은 경우

- 유흥·성인업소 구인 등 법령에 위반되거나 서비스 성격에 맞지 않는 경우

- 다단계·투자 유인, 금품 선납 요구 등 채용을 가장한 모집인 경우

- 공고 본문·이미지에 전화번호·메신저 아이디·외부 링크 등 연락 수단을 직접 기재한 경우

2. 회사는 성별·연령·용모·혼인상태 등에 관한 차별적 표현이 포함된 것으로 의심되는 공고에 대하여, 게재를 유지하되 모니터링 대상으로 분류하고 필요한 경우 수정을 요청하거나 게재를 중단할 수 있습니다.

3. 제1항에 따라 등록이 제한된 회원은 고객센터를 통해 이의를 제기할 수 있으며, 회사는 확인 후 게재 여부를 재결정합니다.

4. 제1항·제2항의 검사는 자동화된 방식으로 이루어지며, 회사는 모든 위반 공고를 사전에 차단할 것을 보증하지 않습니다.

1. 기업회원은 채용공고를 등록하기 전에 사업자등록번호를 등록하여야 하며, 회사는 국세청 등 공공기관이 제공하는 정보를 통해 그 유효성을 확인할 수 있습니다.

2. 사업자등록번호가 유효하지 않거나 휴업·폐업 상태로 확인되는 경우, 회사는 채용공고의 등록을 제한하거나 게재를 중단할 수 있습니다.

3. 확인 기관의 장애 등 회사의 책임 없는 사유로 확인이 불가능한 경우, 회사는 확인을 유보하고 등록을 허용할 수 있습니다.

1. 회원은 관계 법령, 이 약관, 이용안내 및 서비스상 공지사항을 준수하여야 합니다.

2. 회원은 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.

- 허위 채용공고·이력서 등록 등 타인을 기망하는 행위

- 타인의 개인정보를 무단 수집·이용·제공하는 행위

- 음란·폭력·명예훼손 등 공서양속에 반하는 게시물 등록

- 회사의 서비스를 영업·광고 등 본래 목적 외로 이용하는 행위

- 서비스 운영을 방해하거나 시스템에 무단 접근하는 행위

- 채용공고의 제목·본문·이미지에 전화번호, 메신저 아이디, 외부 사이트 주소 등 연락 수단을 직접 기재하여 회사가 제공하는 지원·인재열람 절차를 우회하거나 이용자를 외부로 유도하는 행위

1. 회원이 등록한 게시물에 대한 권리와 책임은 게시한 회원에게 있습니다.

2. 게재기간이 종료된 채용공고는 검색 및 목록에서 자동으로 노출되지 않습니다. 회사는 회원이 과거 공고를 다시 활용할 수 있도록 해당 공고를 삭제하지 않고 보관하며, 회원은 마이페이지에서 이를 확인·복사하여 재등록할 수 있습니다.

3. 이력서 등 회원의 개인정보가 포함된 게시물의 보유기간은 「개인정보처리방침」이 정하는 바에 따릅니다.

4. 회사는 게시물이 관련 법령 또는 이 약관에 위반된다고 판단되는 경우 노출 중단·삭제·등록 거부를 할 수 있으며, 이 경우 회원에게 그 사유를 통지합니다. 다만 긴급한 경우 조치 후 통지할 수 있습니다.

5. 회원 탈퇴 시 회원이 작성한 게시물 중 커뮤니티 등 공용 게시판의 게시물은 삭제되지 않을 수 있습니다.

1. 회사는 채용공고 광고, 상위노출 등 유료서비스를 제공하며, 요금·이용조건은 서비스 내 요금 안내 화면에 게시합니다.

2. 회원은 신용카드, 가상계좌 등 회사가 제공하는 결제수단으로 이용요금을 결제할 수 있습니다.

3. 가상계좌 결제의 경우 입금 확인 시점에 서비스가 개시되며, 결제 내역은 관련 법령에 따라 발행·보관됩니다.

1. 알림·쪽지 캐시는 해당 서비스에 사용하는 별도 충전금이며, 1원은 현금 1원과 같습니다. 요금과 과금 대상은 알림 설정 및 쪽지 발송 화면에서 안내합니다.

2. 휴대폰 알림은 회원이 수신 동의와 알림 종류를 선택한 경우 제공됩니다. 발송 전 금액을 예약하고 수신 결과에 따라 정산하며, 미발송·실패 금액은 캐시로 반환합니다.

3. 채용 대화방 개설이 유료로 운영되는 경우, 사업자가 개설 요금을 확인하고 해당 지원자에게 최초 메시지를 전송할 때 캐시에서 1회 차감됩니다. 같은 사업자와 지원자 간 이후 대화·답장·읽기에는 추가 비용을 부과하지 않습니다. 기존에 사업자가 메시지를 보낸 대화에는 개설료를 소급 부과하지 않습니다.

4. 광고 상품 안내는 별도 수신 동의에 따라 제공하며, 알림 설정에서 동의를 철회할 수 있습니다. 광고 문자에는 무료 수신거부 방법을 안내합니다.

5. 미사용 충전금 환불은 고객센터 또는 1:1 문의로 신청할 수 있으며, 관계 법령에 따른 권리는 제한되지 않습니다.

1. 이머니는 회원이 대금을 결제하여 충전한 유상 이머니와, 회사가 이벤트·프로모션 등으로 무상 지급한 무상 이머니로 구분합니다.

2. 이머니 1원은 현금 1원과 같은 비율로 유료서비스 결제에 사용됩니다.

3. 유료서비스 결제 시 무상 포인트 → 무상 이머니 → 유상 이머니 → 현금 순서로 차감됩니다.

4. 유상 이머니의 유효기간은 충전일로부터 1년으로 합니다. 다만 유효기간이 경과한 유상 이머니에 대하여도 회원은 충전일로부터 5년 이내에 잔액의 환급을 청구할 수 있습니다.

5. 이머니는 다른 회원에게 양도할 수 없습니다.

6. 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 회원의 이머니 충전을 제한할 수 있습니다.

- 회사가 인정하지 않은 방법으로 충전한 경우

- 회사의 이머니 운영을 방해할 목적으로 다량의 정보를 전송하는 경우

- 이머니 서비스를 이용하여 범죄행위를 하거나 범죄행위를 교사한 경우

- 만 19세 미만의 미성년자 중 보호자(법정대리인)의 요청이 있을 경우

- 타인의 결제수단(신용카드, 휴대폰 등)을 도용하였거나 부정한 행위로 사용한 경우

- 타인의 이머니를 무단으로 사용한 경우

- 결제수단의 대금 채무를 면탈하고 충전한 이머니를 환급받을 목적인 경우라고 판단되는 경우

- 충전이 불가능한 기술적·제도적 사유가 발생한 경우

- 기타 관계 법령을 위반한 경우

1. 포인트는 회사가 이벤트·프로모션 등으로 무상 지급하는 것으로, 현금으로 환불되지 않습니다.

2. 포인트의 유효기간은 지급일로부터 1년으로 하며, 지급 목적에 따라 그보다 짧은 기간을 정하여 지급할 수 있습니다. 이 경우 지급 시 유효기간을 함께 안내합니다.

3. 유효기간이 경과한 포인트는 소멸합니다.

4. 이 약관 시행일 이전에 적립된 포인트에는 제2항의 유효기간을 적용하지 않습니다.

5. 결제 취소로 포인트가 복원되는 경우, 원래의 유효기간이 그대로 유지됩니다.

1. 유료서비스를 이용하는 회원은 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」에 따라 청약철회를 할 수 있습니다.

2. 채용공고 게재 등 서비스가 이미 개시된 경우, 잔여 게재기간에 상응하는 금액을 회사가 정한 기준 및 관련 법령에 따라 환불합니다.

3. 회원은 미사용 유상 이머니 잔액에 대하여 환불을 신청할 수 있습니다. 무상으로 지급된 이머니·포인트는 환불 대상이 아닙니다.

4. 환불 시 회사는 결제 취소에 실제로 소요된 비용(결제대행사 취소수수료 등)을 공제할 수 있으며, 공제액은 환불 대상 금액의 5%를 초과하지 않습니다.

5. 회사의 귀책사유로 서비스가 제공되지 못한 경우에는 제4항의 공제 없이 전액 환불합니다.

6. 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 등 관계 법령이 정한 청약철회 제한 사유에 해당하는 경우 환불이 제한될 수 있습니다.

7. 회원의 약관 위반으로 이용이 제한·해지된 경우 환불이 제한될 수 있습니다.

1. 회사는 유료 채용광고를 이용 중인 기업회원에게 구직회원의 이력서를 열람할 수 있는 인재열람 서비스를 제공합니다.

2. 열람 가능 건수는 결제일 100건, 그 이후 1일 30건으로 하며, 같은 이력서를 같은 날 다시 여는 경우에는 건수를 차감하지 않습니다.

3. 열람 범위는 등록한 채용공고의 근무지역·근무분야를 기준으로 하며, 이용 기간은 광고 게재기간과 같습니다.

4. 기업회원은 인재열람을 통해 알게 된 구직회원의 개인정보를 해당 채용 목적 외의 용도로 이용하거나 제3자에게 제공할 수 없습니다.

5. 제4항을 위반한 경우 회사는 사전 통지 없이 인재열람 서비스 이용을 중단하고 이용계약을 해지할 수 있으며, 이로 인해 발생한 손해에 대한 책임은 해당 기업회원에게 있습니다.

회사는 회원의 개인정보를 관련 법령에 따라 보호하며, 개인정보의 수집·이용·제공·파기 등 처리에 관한 사항은 별도의 「개인정보처리방침」에서 정합니다.

1. 회사는 구인·구직 정보 등 회원이 등록한 정보의 진위·정확성에 대하여 보증하지 않으며, 회원 간 발생한 채용·거래·분쟁에 관여하지 않습니다.

2. 회사는 천재지변, 회원의 귀책사유, 기간통신사업자의 서비스 중지 등 회사의 책임 없는 사유로 인한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.

3. 유료서비스와 관련하여 회사의 귀책사유로 회원에게 손해가 발생한 경우, 회사의 배상 범위는 관련 법령이 정하는 바에 따릅니다.

이 약관은 대한민국 법령에 따라 규율·해석되며, 서비스 이용과 관련하여 회사와 회원 간 분쟁이 발생한 경우 민사소송법상 관할법원에 소를 제기합니다.

1. 이 약관은 2026년 9월 24일부터 시행합니다.

2. 이 약관의 개정 사실과 내용은 2026년 8월 24일 공지하였습니다. 종전 약관(2026년 7월 3일 시행)은 이 약관 시행일 전날까지 적용됩니다.

3. 이 약관 시행 전에 적립된 포인트 및 충전된 이머니에 대해서는 종전의 규정에 따릅니다. 다만 회원에게 유리한 경우에는 이 약관을 적용합니다.

4. 이 약관 시행으로 종전의 「헤어99 이용약관」(2024년 10월 23일 시행)은 폐지합니다.